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Talenti senza età, la prima ricerca italiana sul lavoro femminile over 50

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La sfida attuale e futura per le aziende risiede in modo prevalente
nella capacità di cambiamento, nell’aggiornamento delle competenze e nel
costante adeguamento al progresso tecnologico garantendo una crescita
responsabile e sostenibile.
Per le aziende la diversità di competenze, generi, generazioni e culture è
un fattore di innovazione e competitività. In un contesto in cui le aspettative
di vita si allungano e di conseguenza la permanenza nel mondo del lavoro,
è fondamentale per le aziende comprendere quali siano le sfide e le
opportunità che i collaboratori over50 rappresentano e come valorizzare
nel modo più efficace le loro esperienze, competenze e valori.
È motivo di orgoglio per Valore D aver contribuito a realizzare la prima
ricerca in Italia sulle donne over50 al lavoro, che permette di analizzare
importanti snodi spesso critici e fornisce alle aziende spunti e strumenti
per conoscere meglio, ingaggiare e continuare a valorizzare il contributo e
il potenziale di tante lavoratrici che rappresentano una crescente quota
della popolazione attiva e produttiva.
Buona lettura!

 

Barbara Falcomer
Direttore Generale Valore D


Fanno poca notizia e si tende a parlarne poco. Eppure non solo sono
presenti, ma stanno diventando una porzione sempre più importante
del mercato del lavoro nel Nostro Paese. Stiamo parlando delle donne
lavoratrici in Italia che hanno superato il traguardo dei 50 anni e che, a
seguito della riforma Fornero, saranno ancora protagoniste nelle loro
organizzazioni per diversi anni. Sono donne che hanno molte potenzialità
grazie alla loro professionalità maturata in decenni di esperienza. Ma
cosa sappiamo di loro? Davvero troppo poco. Le ricerche sul piano
internazionale non sono molte e nel nostro territorio nazionale quasi
inesistenti. Così nasce Talenti senza età: un progetto che ha voluto mettere
per la prima volta sotto i riflettori queste donne per comprenderne i
vissuti. L’obiettivo finale è quello di individuare le condizione attraverso
cui le organizzazioni siano ancora, e sempre più, ambienti abitabili per
queste donne. Un ringraziamento sentito va a tutte le (tante) donne che con
generosità si sono raccontate in questa ricerca e che ci hanno aiutato a
comprendere meglio cosa vuol dire essere donne al lavoro dopo i 50 anni,
cosa vuol dire essere talenti senza età.

Claudia Manzi
Professore Associato di Psicologia Sociale
Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano

FIDAPA BPW Italy

La FIDAPA BPW Italy (Federazione Italiana Donne Arti Professioni e Affari) è un’associazione composta, in Italia  da circa 11.000 Socie  ed appartiene  alla Federazione Internazionale IFBPW (International Federation of Business and Professional Women) 

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