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Cosa sono i WEP: Women's empowerment priciples?

Womens Empowerment Principles : Uguaglianza significa Business 

La pagina web dedicata

Questi principi – definiti con l’acronimo WEP - sono stati presentati nel marzo 2010 da parte dell’UNIFEM (oggi UN WOMEN) e del GLOABL COMPACT allo scopo di sostenere e promuovere lo stato paritario delle donne nel mondo economico tramite delle misure semplici e pratiche da attuare. BPW International ha collaborato attivamente alla loro elaborazione. Ora bisogna divulgarle anche in ambito aziendale.
La parità è vincente. Anche per le imprese.

Sette principi per consolidare la posizione delle donne in azienda:

1. Stabilire una cultura aziendale e un management che mirano alla parità tra uomini e donne.

2. Trattamento equo di uomini e donne nel mondo del lavoro – mantenimento e promozione dei Diritti dell’Uomo e della non discriminazione.

3. Garantire la salute, la sicurezza ed il benessere psicofisico di tutti i lavoratori durante la loro attività.

4. Promuovere la formazione personale e professionale nonché sostenere le donne nell’ambito della loro carriera.

5. Promozione delle attività imprenditoriali da parte di donne, riconoscimento del loro ruolo in ambito HR e rispetto della loro dignità in ogni genere di marketing.

6. Promuovere la parità tramite iniziative in comune e attività di lobbismo

7. Misurazione e pubblicazione di tutti i progressi fatti nell’ambito del trattamento paritario di uomini e donne sul lavoro.

 

 

FIDAPA BPW Italy

La FIDAPA BPW Italy (Federazione Italiana Donne Arti Professioni e Affari) è un’associazione composta, in Italia  da circa 11.000 Socie  ed appartiene  alla Federazione Internazionale IFBPW (International Federation of Business and Professional Women) 

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