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 All’inizio del biennio ho presentato la mia programmazione che si basava fondamentalmente su un rinnovamento a livello di comunicazione e di impegno nello sviluppo delle capacità professionali, imprenditoriali e di leadership delle nostre socie.

Una programmazione che è nata recependo proprio le aspettative delle nostre socie e studiata avendo chiare le modalità di attuazione.

I punti cardine sono stati, quindi: 

  • la comunicazione

  • lo sviluppo delle capacità imprenditoriali delle nostre socie

  • la formazione mirata all’evoluzione personale e allo sviluppo professionale 

di Pia Petrucci - Presidente Nazionale BPW Italy

 

e i canali di attuazione:

  • il Comitato ad hoc Comunicazione
  • la Task Force Entrepreneurship
  • la Task Force Mentoring

 Grazie alla condivisione del mio Comitato di Presidenza e delle Presidenti di Distretto e al supporto del Comitato ad hoc Comunicazione e delle Task Forces Entrepreneurship e Mentoring abbiamo iniziato a mettere in atto gli obiettivi che ci eravamo prefissati.

Un programma rivolto alla “preparazione delle socie” per acquisire autostima e la giusta consapevolezza del valore aggiunto delle loro competenze.
Siamo fermamente convinte che la società d’oggi ci chieda non omologazione agli schemi maschili vigenti ma valorizzazione delle diversità, non contrapposizione ma pari diritti e opportunità sulla base di merito e competenze.  E’ un cambiamento culturale che dovremo favorire e portare avanti a tutti i livelli. Come anche il nostro impegno nel promuovere la rappresentanza femminile sia a livello politico che nel ricoprire ruoli decisionali per diventare protagoniste di una nuova organizzazione del lavoro.

Visitando le Sezioni mi sono resa conto con soddisfazione dell’entusiasmo con il quale le Presidenti insieme alle loro Socie abbiano recepito quest’aria di rinnovamento: nella comunicazione, nella formazione e nell’impegno concreto sul proprio territorio ottenendo il meritato riconoscimento da parte delle Istituzioni per le attività promosse non solo a favore delle donne ma a beneficio dell’intera società. Ho scelto di avere un rapporto diretto di conoscenza e di ascolto per trasmettere e allo stesso tempo ricevere stimoli positivi. 

Il Comitato ad hoc Comunicazione e la Task Force Entrepreneurship hanno subito iniziato ad operare insieme supportandosi reciprocamente. Ed anche la Task Force Mentoring è entrata in sinergia mettendo a disposizione il suo percorso formativo di mentorato.

Grazie al nuovo sito nazionale abbiamo rafforzato la relazione attiva tra le socie e la società nella quale operiamo, inviando a tutti un messaggio che riflette in maniera chiara e coerente l’immagine della nostra Federazione.

La Task Force Entrepreneurship ha in programma una serie di iniziative che possano valorizzare e sostenere lo sviluppo di nuove attività imprenditoriali al femminile, e l’Accordo di Collaborazione con Telecom Italia S.p.A con riferimento al progetto TIM #Wcap, aiuterà ad avvicinare le nostre Socie al “digitale” e a supportare le Startup del settore digital in modo diretto durante le fasi di nascita e sviluppo.

A sua volta il mentoring sarà il giusto strumento per favorire un inserimento più consapevole nel mondo del lavoro, offrendo al contempo una nuova idea di leadership femminile, basata sulla solidarietà di rete e sulla formazione costante e condivisa. Rappresenta, infatti, una esperienza di formazione a due vie che genera innumerevoli benefici nello sviluppo professionale, personale e manageriale sia per la mentor che per la mentee.

La firma del Protocollo di intesa con UN WOMEN Comitato Nazionale Italia ci vedrà coinvolte nell’effettuare una efficace informazione e sensibilizzazione della Campagna “HeForShe”, in quanto consapevoli degli sforzi che ancora devono essere fatti per raggiungere una condizione di complementarietà rispetto al genere maschile.

La campagna Internazionale denominata “HeForShe”, promossa dalle Nazioni Unite attraverso UN WOMEN, ha come principale obiettivo proprio quello di sensibilizzare e coinvolgere gli uomini affinché siano più coscienti e partecipi al riconoscimento della parità di genere in Italia, in Europa e nel mondo, contribuendo a rimuovere tutti gli ostacoli che ne impediscono la piena realizzazione.

Il  21 ottobre a Milano presso il Padiglione Italia Expo 2015  la FIDAPA BPW Italy ha sottoscritto la “Carta di Milano” dando la nostra adesione concreta e fattiva agli Obiettivi per uno Sviluppo Sostenibile promossi dalle Nazioni Unite poiché crediamo che un mondo senza fame sia possibile e sia un fatto di dignità umana. “Un futuro sostenibile e giusto è anche una nostra responsabilità.”

Abbiamo aderito all'Alleanza Italia Contro la Fame e la Malnutrizione (Alliance Against  Hunger and Malnutrition - AAHM), un’iniziativa mondiale la cui missione consiste nel creare partenariati tra organizzazioni e istituzioni unite nella lotta alla fame e alla malnutrizione. L’Alleanza Italiana, attraverso il contributo delle Associazioni che ne fanno parte, intende lavorare sui temi del diritto al cibo per tutti, dello stato dell’agricoltura e dei piccoli produttori agricoli, dell’educazione alimentare scolastica con particolare riguardo alla buona nutrizione e alla lotta alla malnutrizione, del recupero delle eccedenze di alimenti prodotti e dell’importanza del genere femminile rispetto alla nutrizione.

Di recente è stato siglato un Protocollo di intesa con  il CONSORZIO TIBERINA, Soggetto pubblico-privato innovativo nel panorama italiano che partecipa al Tavolo Nazionale dei Contratti di Fiume, finalizzato a valorizzare le capacità femminili nei campi artistici, imprenditoriali e professionali. Esso si concretizzerà in: - scambio di potenzialità delle rispettive sedi e sezioni sul territorio, nonché dei collegamenti con le sedi internazionali, - sensibilizzazione dell’opinione pubblica sui temi della salvaguardia e della valorizzazione dei fiumi, - lavoro con i Contratti di fiume nelle zone in cui esistono, - organizzazione di incontri e mostre, con esperti, - promozione di gemellaggi fra città di fiume.

Nei prossimi giorni siglerò come FIDAPA BPW Italy un protocollo d’intesa con l’Istituto Superiore di Sanità in merito al progetto epiREVAMP (Repellere Vulnera Ad Mulierem et Puerum) rivolto alla ricerca dei determinanti epigenetici legati alla violenza. Il progetto ha al suo interno la prima biobanca dedicata alle donne che hanno subito violenza, e questa fondamentale risorsa consentirà di identificare i segni della violenza anche a livello molecolare per prospettare interventi terapeutici più mirati ed efficaci.

Non posso, quindi, che ringraziare Tutte per aver contribuito con il proprio impegno a rappresentare il valore della nostra FIDAPA BPW Italy non solo a livello locale e nazionale ma anche internazionale. E’ la dimostrazione tangibile che si può pensare globalmente ma agire localmente.

Se le nostre motivazioni sono giuste e se crediamo in esse, se abbiamo una visione per il futuro e se siamo coraggiose, dobbiamo agire.” (Lena Madesin Phillips)

 

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Adriana Valgoglio Gambato
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